Das sind deine Inhalte.
Du planst Personalbedarfe, gestaltest moderne Recruiting- und Auswahlprozesse, entwickelst Mitarbeitende und Talente und stärkst Mitarbeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität.
Instrumente der Personalplanung und -steuerung
Strategien für modernes Recruiting und Bewerbermanagement
Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
Grundlagen der Personalführung
Umgang mit Human Resources im digitalen Wandel
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
Auf einen Blick.
Alle Eckdaten auf dieser Seite stammen aus unserem aktuellen Kursprogramm. Termine, Ablauf und deinen Förderweg klären wir gemeinsam im kostenlosen Beratungsgespräch.
- Gesamtumfang
- 150 Unterrichtseinheiten
- Modulabschlussprüfung
- 60 Minuten
- Leistungspunkte
- 6 ECTS
- Niveau
- EQR-Level 7
- Start
- jederzeit möglich
- Förderung
- 100 %
- Vermittlungsquote
- 95 %
Aus deinen 6 ECTS wird ein CAS-Abschluss.
Zwei Module ergeben einen CAS-Abschluss – bei dir sieht das so aus:
- Du bist hier 6ECTS Dein Modul: Personalmanagement
- Dein Abschluss 12ECTS CAS HR-Manager:in (Univ.)
Für wen das Zertifikat geeignet ist.
- Personalreferent:innen und HR-Mitarbeitende
- Recruiter:innen
- People-and-Culture-Teams
- Personalentwickler:innen
- Team- und Bereichsleitungen
- Fachkräfte mit Personalverantwortung
- Personen, die in das Personalmanagement einsteigen möchten
Dein Zugang zum Hochschulzertifikat
Für die Teilnahme am Hochschulzertifikat gibt es zwei mögliche Zugangswege.
Mit Hochschulzugangsberechtigung
Personen mit allgemeiner Hochschulreife, fachgebundener Hochschulreife, Fachhochschulreife oder einer vergleichbaren anerkannten Hochschulzugangsberechtigung.
Beruflich Qualifizierte
Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sowie mit einer beruflichen Aufstiegsfortbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Sichere dir dein Hochschulzertifikat.
Kostenloses Beratungsgespräch: Wir klären Einstiegslevel, Ablauf und Förderung – und melden uns innerhalb von 24 h.